Initiativbewerbungen sind eine großartige Möglichkeit, um sich von der Masse abzuheben und den potenziellen Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Bewerbungen bewirbt sich der Kandidat nicht auf eine ausgeschriebene Stelle, sondern initiiert den Kontakt zum Unternehmen, indem er eine Bewerbung einsendet. Doch warum sollte man sich für eine Initiativbewerbung entscheiden? Hier sind 5 Gründe, warum Du mit einer Initiativbewerbung punktest.
Erstens, Initiativbewerbungen zeigen Eigeninitiative und Engagement. Sie signalisieren dem Arbeitgeber, dass der Bewerber aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung ist und bereit ist, die Initiative zu ergreifen. Zweitens, Initiativbewerbungen können den Bewerber von der Konkurrenz abheben. Da der Kandidat nicht auf eine ausgeschriebene Stelle reagiert, hat er oft weniger Konkurrenz und kann sich besser präsentieren. Drittens, Initiativbewerbungen können dazu führen, dass der Bewerber für eine Stelle berücksichtigt wird, die noch nicht ausgeschrieben wurde.
STAR Methode
Eine Initiativbewerbung kann eine starke Möglichkeit sein, um bei potenziellen Arbeitgebern zu punkten. Hier sind fünf Gründe, warum eine Initiativbewerbung effektiv sein kann, präsentiert mithilfe der STAR-Methode:
- Begründete Initiative (Situation):S – Situation: Sie haben die Fähigkeit gezeigt, eine begründete Initiative zu ergreifen, indem Sie erkannt haben, dass Ihr Können und Ihre Qualifikationen ideal zu einem Unternehmen passen könnten, selbst wenn keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit (Task):T – Task: In Ihrer Bewerbung können Sie betonen, dass Sie in der Lage sind, sich flexibel an verschiedene Arbeitsumgebungen und -anforderungen anzupassen. Dies ist entscheidend, wenn Sie sich auf eine Position bewerben, die möglicherweise noch nicht klar definiert ist.
- Eigeninitiative und Proaktivität (Action):A – Action: Ihre Eigeninitiative und Proaktivität sind herausragende Merkmale Ihrer Persönlichkeit. Sie haben aktiv Schritte unternommen, um sich auf die angestrebte Position vorzubereiten, sei es durch Weiterbildungen, Forschung oder Networking.
- Leidenschaft und Engagement (Resultat):R – Resultat: Diese Eigeninitiative und Ihr Einsatz haben bereits in Ihrer bisherigen Karriere positive Ergebnisse erzielt. Sie können konkrete Beispiele für Erfolge und Leistungen in früheren Positionen präsentieren, die durch Ihr Engagement und Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit ermöglicht wurden.
- Fähigkeit zur Innovation (Resultat):R – Resultat: Ihr Bestreben, innovative Lösungen zu entwickeln, kann in Ihrer Initiativbewerbung hervorgehoben werden. Zeigen Sie, wie Sie in der Lage sind, frische Ideen und Ansätze in die Arbeitsweise eines Unternehmens einzubringen, selbst wenn keine konkrete Position dafür ausgeschrieben ist.
Eine Initiativbewerbung ermöglicht es Ihnen, diese Gründe klar und überzeugend zu kommunizieren und Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen in den Vordergrund zu stellen, selbst wenn es keine offenen Stellen gibt.
PAR Methode
Hier sind fünf Gründe, warum eine Initiativbewerbung eine effektive Möglichkeit sein kann, um bei potenziellen Arbeitgebern zu punkten, präsentiert mithilfe der PAR-Methode:
- Begründete Initiative (Problem):P – Problem: Sie haben erkannt, dass Ihr Fachwissen und Ihre Qualifikationen ideal zu einem Unternehmen passen könnten, selbst wenn keine offenen Stellen ausgeschrieben sind. Dies zeigt Ihre Fähigkeit, Chancen zu identifizieren und zu handeln.
- Eigeninitiative und Proaktivität (Aktion):A – Aktion: Ihre Eigeninitiative und Proaktivität sind in Ihrer Initiativbewerbung hervorzuheben. Sie haben aktiv Schritte unternommen, um sich auf die angestrebte Position vorzubereiten, sei es durch Weiterbildungen, Forschung oder Networking.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit (Aktion):A – Aktion: Betonen Sie Ihre Fähigkeit, sich flexibel an verschiedene Arbeitsumgebungen und -anforderungen anzupassen. Dies ist entscheidend, wenn Sie sich auf eine Position bewerben, die möglicherweise noch nicht klar definiert ist.
- Leidenschaft und Engagement (Resultat):R – Resultat: Diese Eigeninitiative und Ihr Einsatz haben bereits in Ihrer bisherigen Karriere positive Ergebnisse erzielt. Sie können konkrete Beispiele für Erfolge und Leistungen in früheren Positionen präsentieren, die durch Ihr Engagement und Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit ermöglicht wurden.
- Fähigkeit zur Innovation (Resultat):R – Resultat: Ihr Bestreben, innovative Lösungen zu entwickeln, kann in Ihrer Initiativbewerbung hervorgehoben werden. Zeigen Sie, wie Sie in der Lage sind, frische Ideen und Ansätze in die Arbeitsweise eines Unternehmens einzubringen, selbst wenn keine konkrete Position dafür ausgeschrieben ist.
Eine Initiativbewerbung ermöglicht es Ihnen, diese Gründe klar und überzeugend zu kommunizieren und Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen in den Vordergrund zu stellen, selbst wenn es keine offenen Stellen gibt.
AIDA Methode
Hier sind fünf Gründe, warum eine Initiativbewerbung eine effektive Möglichkeit sein kann, um bei potenziellen Arbeitgebern zu punkten, präsentiert mithilfe der AIDA-Methode:
A – Attention (Aufmerksamkeit):
- Innovative Denkweise (Aufmerksamkeit):
- Ihre Initiativbewerbung hebt Ihre Fähigkeit zur innovativen Problemlösung hervor. Dies erregt die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers, da Sie zeigen, dass Sie außerhalb der Norm denken und neue Möglichkeiten erkunden.
I – Interest (Interesse):
- Passgenauigkeit für das Unternehmen (Interesse):
- Sie wecken das Interesse des Arbeitgebers, indem Sie deutlich machen, wie gut Ihre Qualifikationen und Ihre beruflichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens harmonieren. Dies zeigt, dass Sie gründliche Recherche betrieben haben.
D – Desire (Wunsch):
- Leidenschaft für die Position (Wunsch):
- Ihre Initiativbewerbung betont Ihre Leidenschaft für die angestrebte Position und Ihr starkes Verlangen, einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Dies vermittelt den Wunsch, Teil des Teams zu sein.
A – Action (Handlung):
- Proaktive Herangehensweise (Handlung):
- Sie demonstrieren Ihre proaktive Herangehensweise, indem Sie nicht nur auf offene Stellen warten, sondern selbst aktiv werden, um Ihr Interesse an einer Position im Unternehmen zu zeigen. Dies zeigt Ihre Bereitschaft zur Zusammenarbeit.
- Potential zur Mehrwertsteigerung (Handlung):
- Sie zeigen, dass Sie das Potenzial haben, den Wert des Unternehmens zu steigern, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen. Ihre Initiativbewerbung verdeutlicht, dass Sie einen positiven Einfluss auf die Organisation haben können.
Eine Initiativbewerbung ermöglicht es Ihnen, diese Gründe klar und überzeugend zu kommunizieren und Ihr Interesse an der Position und dem Unternehmen hervorzuheben, selbst wenn keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
Key Takeaways
- Initiativbewerbungen zeigen Eigeninitiative und Engagement
- Initiativbewerbungen können den Bewerber von der Konkurrenz abheben
- Initiativbewerbungen können dazu führen, dass der Bewerber für eine Stelle berücksichtigt wird, die noch nicht ausgeschrieben wurde
Was ist eine Initiativbewerbung?
Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die eine Person an ein Unternehmen schickt, ohne dass eine Stelle ausgeschrieben wurde. Im Gegensatz zu einer Blindbewerbung, bei der man nicht weiß, ob das Unternehmen überhaupt eine Stelle zu besetzen hat, geht man bei einer Initiativbewerbung davon aus, dass es im Unternehmen Bedarf an einer bestimmten Stelle gibt. Eine Spontanbewerbung ist im Grunde das gleiche wie eine Initiativbewerbung, nur dass sie meistens persönlich übergeben wird.
Es gibt viele Gründe, warum eine Initiativbewerbung sinnvoll sein kann. Zum Beispiel kann es sein, dass das Unternehmen zwar keine Stelle ausgeschrieben hat, aber dennoch Bedarf an einer bestimmten Position hat. Oder es kann sein, dass das Unternehmen in naher Zukunft eine Stelle zu besetzen hat, aber noch keine Anzeige geschaltet hat. Eine Initiativbewerbung kann auch dann sinnvoll sein, wenn man sich für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen interessiert und sich dort gerne bewerben würde.
Eine Initiativbewerbung zeigt Initiative und Engagement. Sie zeigt dem Unternehmen, dass man sich wirklich für eine Stelle interessiert und bereit ist, dafür etwas zu tun. Es gibt auch keine Konkurrenz bei einer Initiativbewerbung, da es keine anderen Bewerber gibt. Das kann die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Es ist wichtig, dass eine Initiativbewerbung genauso sorgfältig vorbereitet wird wie eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle. Man sollte sich über das Unternehmen und die Branche informieren und eine aussagekräftige Bewerbung verfassen, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Eine gute Initiativbewerbung kann die Karrierechancen erheblich verbessern.
Vorteile der Initiativbewerbung
Eine Initiativbewerbung bietet viele Vorteile für Bewerber, die ihre Karriere vorantreiben möchten. Im Folgenden werden drei der wichtigsten Vorteile genauer erläutert, die dazu beitragen können, dass Bewerber mit einer Initiativbewerbung punkten.
Mehr Freiheit und Entwicklung
Einer der größten Vorteile einer Initiativbewerbung ist die Möglichkeit, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, das möglicherweise keine offenen Stellen hat. Dadurch können Bewerber ihre Karriereziele und Interessen besser verfolgen und sich auf Positionen bewerben, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. Eine Initiativbewerbung kann auch dazu beitragen, dass Bewerber mehr Freiheit und Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Karriere haben. Sie können sich auf Positionen bewerben, die möglicherweise nicht auf Jobportalen oder in Stellenanzeigen zu finden sind, und so ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriereentwicklung erhöhen.
Weniger Konkurrenz
Ein weiterer Vorteil von Initiativbewerbungen liegt darin, dass Bewerber weniger Konkurrenz haben. Im Gegensatz zu Bewerbungen auf offene Stellen, bei denen oft Hunderte Bewerber um eine Position konkurrieren, haben Bewerber bei Initiativbewerbungen oft nur wenige Mitbewerber. Dadurch erhöhen sich ihre Erfolgschancen und sie haben bessere Möglichkeiten, sich von anderen Bewerbern abzuheben.
Zeigt Eigeninitiative
Eine Initiativbewerbung zeigt, dass Bewerber Eigeninitiative und Engagement haben. Sie demonstrieren damit, dass sie bereit sind, aktiv auf Unternehmen zuzugehen und sich für Karrieremöglichkeiten zu interessieren. Unternehmen schätzen Bewerber, die Eigeninitiative zeigen und sich für ihre Karriere einsetzen. Eine Initiativbewerbung kann auch dazu beitragen, dass Bewerber in Erinnerung bleiben und sich von anderen Bewerbern abheben.
Insgesamt bieten Initiativbewerbungen viele Vorteile für Bewerber, die ihre Karriere vorantreiben möchten. Sie haben mehr Freiheit und Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Karriere, weniger Konkurrenz und zeigen Eigeninitiative und Engagement.
Vorbereitung auf Die Initiativbewerbung
Eine erfolgreiche Initiativbewerbung erfordert eine sorgfältige Vorbereitung. Hier sind drei wichtige Schritte, um sicherzustellen, dass die Bewerbung den Anforderungen des Wunschunternehmens entspricht.
Recherche des Unternehmens
Bevor man sich bewirbt, ist es wichtig, das Unternehmen gründlich zu recherchieren. Eine gute Möglichkeit, Informationen zu sammeln, ist die Website des Unternehmens. Hier findet man oft Informationen über die Unternehmenskultur, die Märkte, in denen das Unternehmen tätig ist, und die Anforderungen an Fachkräfte. Es ist auch ratsam, Berichte über das Unternehmen zu lesen und zu prüfen, ob es Stellenangebote oder Stellenanzeigen gibt, die den eigenen Fähigkeiten entsprechen.
Analyse der Anforderungen
Sobald man die Informationen über das Unternehmen gesammelt hat, ist es wichtig, die Anforderungen des Unternehmens zu analysieren. Hierbei sollte man sich auf die Stellenanzeige oder das Stellenangebot beziehen, das man gefunden hat. Wenn es keine Stellenanzeige oder Stellenangebot gibt, sollte man die Anforderungen anhand der Informationen auf der Website des Unternehmens oder in Berichten ermitteln. Es ist wichtig, dass man die Anforderungen genau versteht, um sicherzustellen, dass die Bewerbung den Erwartungen des Unternehmens entspricht.
Erstellung der Bewerbungsunterlagen
Nachdem man die Anforderungen des Unternehmens analysiert hat, sollte man die Bewerbungsunterlagen erstellen. Hierbei ist es wichtig, dass man die Unterlagen auf die Anforderungen des Unternehmens abstimmt. Die Bewerbungsunterlagen sollten einen aussagekräftigen Lebenslauf und ein überzeugendes Anschreiben enthalten. Es ist auch ratsam, Referenzen und Zeugnisse beizufügen, die die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen belegen.
Eine sorgfältige Vorbereitung ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Initiativbewerbung. Indem man das Unternehmen gründlich recherchiert, die Anforderungen analysiert und die Bewerbungsunterlagen entsprechend erstellt, erhöht man die Chancen, dass die Bewerbung erfolgreich ist.
Aufbau der Initiativbewerbung
Eine professionelle Initiativbewerbung unterscheidet sich im Aufbau kaum von einer regulären Bewerbung. Sie besteht aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf und gegebenenfalls Anlagen. Im Folgenden werden diese Bestandteile genauer erläutert.
Anschreiben
Das Anschreiben ist das Herzstück der Bewerbung und sollte dementsprechend sorgfältig formuliert werden. Es sollte eine persönliche Anrede enthalten, in der der Name des Empfängers genannt wird. Der Betreff sollte aussagekräftig und präzise sein, um das Interesse des Lesers zu wecken. Im Hauptteil sollte der Bewerber seine Motivation für die Initiativbewerbung darlegen und seine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf das Unternehmen und die Branche hervorheben. Es ist wichtig, dass der Bewerber sich auf die Stellenausschreibung des Unternehmens bezieht und verdeutlicht, dass er sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat. Das Anschreiben sollte in einem ansprechenden Layout gestaltet sein und keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler enthalten.
Lebenslauf
Der Lebenslauf gibt einen Überblick über den Werdegang des Bewerbers und sollte übersichtlich und strukturiert gestaltet sein. Er sollte in umgekehrt-chronologischer Reihenfolge die Ausbildung, Berufserfahrung und eventuelle Weiterbildungen oder Praktika auflisten. Dabei sollten die relevantesten Stationen besonders hervorgehoben werden. Der Lebenslauf sollte außerdem eine klare und prägnante Zusammenfassung der Fähigkeiten und Stärken des Bewerbers enthalten. Auch hier ist ein ansprechendes Layout und eine fehlerfreie Sprache von großer Bedeutung.
Anlagen
Zu den Anlagen können Arbeitszeugnisse, Zertifikate oder Referenzen gehören, die die im Lebenslauf genannten Stationen belegen und ergänzen. Auch Arbeitsproben können hier angefügt werden, um dem potenziellen Arbeitgeber einen Einblick in die Fähigkeiten des Bewerbers zu geben. Es ist wichtig, dass die Anlagen in einer sinnvollen Reihenfolge angeordnet sind und gut lesbar sind.
Insgesamt sollte die Initiativbewerbung eine klare Struktur aufweisen und auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Branche zugeschnitten sein. Mit einer persönlichen und überzeugenden Bewerbung kann der Bewerber seine Chancen auf eine erfolgreiche Karriere deutlich erhöhen.
Tipps für eine erfolgreiche Initiativbewerbung
Eine Initiativbewerbung zu schreiben, kann eine effektive Möglichkeit sein, um die Karriere voranzutreiben. Hier sind einige Tipps, um sicherzustellen, dass die Bewerbung erfolgreich ist.
Verwendung von Aktiven Verben
Verwenden Sie aktive Verben, um Ihre Motivation und Begeisterung zu zeigen. Vermeiden Sie Füllwörter und Phrasen, die die Bewerbung langweilig und unpersönlich machen können. Verwenden Sie stattdessen Wörter, die Ihre beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten betonen.
Individuelle Anpassung
Passen Sie Ihre Bewerbung individuell an jedes Unternehmen an, bei dem Sie sich bewerben. Nutzen Sie Ihre Kontakte, um mehr über das Unternehmen und die offenen Stellen zu erfahren. Verwenden Sie LinkedIn und Xing, um mehr über die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Nachfassen nach der Bewerbung
Es ist wichtig, nach der Bewerbung nachzufassen und eine Rückmeldung zu erhalten. Das zeigt Engagement und Interesse an der Stelle. Eine Checkliste kann helfen, sicherzustellen, dass alle wichtigen Schritte durchgeführt wurden. Verwenden Sie eine E-Mail-Bewerbung und hängen Sie alle notwendigen Dokumente an.
Weitere Tipps
- Zeigen Sie Engagement und Begeisterung für die Stelle
- Betonen Sie Ihre beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten
- Nutzen Sie Ihre Beziehungen und Kontakte
- Zeigen Sie, dass Sie sich weiterbilden und entwickeln möchten
- Verwenden Sie Argumente, um zu zeigen, warum Sie die perfekte Wahl für die Stelle sind
Eine Initiativbewerbung kann eine großartige Möglichkeit sein, um die Karriere voranzutreiben. Achten Sie darauf, Ihre Bewerbung individuell anzupassen und nachzufassen, um sicherzustellen, dass Sie die bestmögliche Chance auf die Stelle haben.
Fazit
Eine Initiativbewerbung kann für Bewerber eine vielversprechende Möglichkeit sein, um sich bei einem Unternehmen zu bewerben und den Traumjob zu ergattern. Dabei gibt es viele Vorteile, die eine Initiativbewerbung mit sich bringt.
Zunächst einmal zeigt eine Initiativbewerbung Eigeninitiative und Zielstrebigkeit. Unternehmen schätzen Bewerber, die aus eigenem Antrieb heraus aktiv werden und sich für den Job bewerben. Das signalisiert, dass die Bewerber motiviert und engagiert sind und sich wirklich für das Unternehmen und dessen Produkte oder Dienstleistungen interessieren.
Ein weiterer Vorteil ist, dass Bewerber mit einer Initiativbewerbung ihre Stärken und Qualitäten besonders gut präsentieren können. Im Gegensatz zu einer herkömmlichen Bewerbung, bei der man sich auf eine konkrete Stellenausschreibung bewirbt, können Bewerber bei einer Initiativbewerbung genau erklären, warum sie für das Unternehmen einen Mehrwert darstellen und welche persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten sie mitbringen.
Doch nicht nur für Bewerber bietet eine Initiativbewerbung Vorteile. Auch Unternehmen profitieren davon, da sie auf diese Weise potenzielle Mitarbeiter kennenlernen können, die sie sonst vielleicht nicht gefunden hätten. Zudem zeigt eine Initiativbewerbung, dass Bewerber neugierig und offen sind und sich aktiv mit dem Unternehmen auseinandersetzen.
Alles in allem kann eine Initiativbewerbung also eine gute Möglichkeit sein, um sich von anderen Bewerber abzuheben und den Traumjob zu ergattern. Wer sich für eine Initiativbewerbung entscheidet, sollte jedoch darauf achten, dass die Bewerbung gut durchdacht und ansprechend gestaltet ist, um einen positiven Eindruck beim Unternehmen zu hinterlassen.
Häufig gestellte Fragen
Wie formuliert man eine erfolgreiche Initiativbewerbung?
Eine erfolgreiche Initiativbewerbung sollte individuell und auf das Unternehmen zugeschnitten sein. Es ist wichtig, dass der Bewerber sich über das Unternehmen und dessen Tätigkeitsfeld informiert und seine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Bedürfnisse des Unternehmens darstellt. Ein überzeugendes Anschreiben und ein aussagekräftiger Lebenslauf sind hierbei unerlässlich.
Welche Vorteile bietet eine Initiativbewerbung im Vergleich zu einer klassischen Bewerbung?
Eine Initiativbewerbung bietet dem Bewerber die Möglichkeit, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, das keine konkrete Stelle ausgeschrieben hat. Dadurch erhöht sich die Chance, dass der Bewerber als potenzieller Kandidat in Betracht gezogen wird. Zudem zeigt eine Initiativbewerbung Eigeninitiative und Engagement, was bei Arbeitgebern oft positiv wahrgenommen wird.
Wie findet man das passende Unternehmen für eine Initiativbewerbung?
Um das passende Unternehmen für eine Initiativbewerbung zu finden, kann der Bewerber verschiedene Wege nutzen. Hierzu zählen beispielsweise Jobportale, Unternehmenswebsites oder auch persönliche Kontakte. Wichtig ist, dass der Bewerber sich über das Unternehmen und dessen Tätigkeitsfeld informiert und sich gezielt auf dieses Unternehmen fokussiert.
Wie geht man bei einer Initiativbewerbung ohne konkrete Stelle vor?
Eine Initiativbewerbung ohne konkrete Stelle erfordert eine gezielte Ansprache des Unternehmens. Der Bewerber sollte in seinem Anschreiben darstellen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen er mitbringt und welche Stelle er gerne im Unternehmen übernehmen würde. Zudem sollte er verdeutlichen, warum er sich für das Unternehmen interessiert und welche Ziele er damit verfolgt.
Wie kann man in einer Initiativbewerbung seine Motivation und Fähigkeiten überzeugend darstellen?
Um in einer Initiativbewerbung seine Motivation und Fähigkeiten überzeugend darzustellen, ist es wichtig, auf die Bedürfnisse des Unternehmens einzugehen. Der Bewerber sollte verdeutlichen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen er mitbringt und wie er diese für das Unternehmen einsetzen möchte. Zudem sollte er seine Motivation für das Unternehmen und dessen Tätigkeitsfeld deutlich machen.
Wie bereitet man sich auf ein Vorstellungsgespräch nach einer Initiativbewerbung vor?
Um sich auf ein Vorstellungsgespräch nach einer Initiativbewerbung vorzubereiten, sollte der Bewerber sich intensiv mit dem Unternehmen und dessen Tätigkeitsfeld auseinandersetzen. Zudem sollte er sich über seine eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen im Klaren sein und sich auf mögliche Fragen des Arbeitgebers vorbereiten. Eine gute Vorbereitung kann dazu beitragen, dass der Bewerber im Vorstellungsgespräch überzeugen kann.
