Die 5 Pluspunkte der Initiativbewerbung

Aktualisiert am 4. Januar 2022 von Ömer Bekar

Grundsätzlich lassen sich Bewerbungen in zwei große Gruppen einteilen, nämlich zum einen in herkömmliche Bewerbungen und zum anderen in Initiativbewerbungen. Mittels herkömmlichen Bewerbungen reagiert der Bewerber auf eine Stellenanzeige. Ein Unternehmen hat also eine bestimmte Stelle ausgeschrieben und der Bewerber bewirbt sich konkret um diese Position. Bei Initiativbewerbungen ergreift der Bewerber selbst die Initiative. Er wartet somit nicht ab, bis ein Unternehmen eine Stelle ausschreibt, sondern schickt seine Unterlagen unaufgefordert an das jeweilige Unternehmen.

Eine Initiativbewerbung kann Pluspunkte bringen

Im Vergleich zu herkömmlichen Bewerbungen kann sich der Bewerber durch eine Initiativbewerbung einige Pluspunkte sichern.

1.) Da er sich nicht wie bei einer herkömmlichen Bewerbung zusammen mit vielen anderen Bewerbern auf eine konkrete Stellenausschreibung hin bewirbt, genießt seine Bewerbung eine deutlich höhere Aufmerksamkeit ohne oder mit nur geringer Konkurrenz. 2.) Da er sich bei seiner Bewerbung nicht an einer Stellenausschreibung orientieren und die dort formulierten Voraussetzungen berücksichtigen muss, kann er sein Qualifikationsprofil so darstellen, dass er die Kompetenzen und Stärken in den Mittelpunkt stellt, die ihm selbst am wichtigsten und vorteilhaftesten erscheinen. 3.) Da der Bewerber von sich aus die Initiative ergreift, signalisiert er dem Unternehmen automatisch, dass er motiviert und an einer Tätigkeit interessiert ist. 4.) Selbst wenn aktuell kein Personalbedarf in dem jeweiligen Bereich besteht, erhält ein Bewerber nur in Ausnahmefällen eine Absage. In den meisten Fällen ist es vielmehr so, dass das Unternehmen die Unterlagen einbehält, um bei einer späteren Stellenbesetzung darauf zurückgreifen zu können. 5.) Nicht alle Stellen werden öffentlich ausgeschrieben. Einige Unternehmen rechnen Initiativbewerbungen fest mit ein, um auf diese Weise den zeit- und kostenaufwändigen Bewerbungsprozess zu umgehen. Insofern kann der Bewerber durch eine Initiativbewerbung an einen Arbeitsplatz kommen, von dem er ansonsten nichts erfahren hätte.

Eine Initiativbewerbung muss immer individuell sein