Initiativbewerbungen sind eine großartige Möglichkeit, um sich von der Konkurrenz abzuheben und potenzielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Bewerbungen, bei denen eine Stellenausschreibung vorhanden ist, senden Bewerber bei Initiativbewerbungen ihre Bewerbungsunterlagen direkt an das Unternehmen, ohne dass eine bestimmte Stelle ausgeschrieben ist. Eine Initiativbewerbung zu schreiben kann eine Herausforderung sein, aber es gibt einige wertvolle Tipps, die Bewerber befolgen können, um ihre Chancen auf Erfolg zu erhöhen.
Was macht eine Initiativbewerbung besonders? Eine Initiativbewerbung ist eine gezielte Bewerbung, die von Bewerbern verfasst wird, die sich für ein bestimmtes Unternehmen interessieren, aber keine spezifische Stelle gefunden haben, auf die sie sich bewerben können. Initiativbewerbungen zeigen Arbeitgebern, dass Bewerber proaktiv und motiviert sind und bereit sind, die Initiative zu ergreifen, um eine Karriere in einem bestimmten Unternehmen zu verfolgen. Initiativbewerbungen können auch dazu beitragen, dass Bewerber in Erwägung gezogen werden, wenn in Zukunft eine Stelle frei wird.
Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Erstellung einer Initiativbewerbung. Bewerber sollten sich über das Unternehmen informieren, für das sie sich bewerben, und sicherstellen, dass ihre Bewerbungsunterlagen maßgeschneidert und auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind. Eine gut durchdachte Initiativbewerbung kann Arbeitgebern zeigen, dass Bewerber sich wirklich für das Unternehmen interessieren und bereit sind, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um eine Karriere darin zu verfolgen.
STAR Methode
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich möchte mich heute mit einer Initiativbewerbung an Ihr Unternehmen wenden, da ich von Ihrer herausragenden Reputation und Ihrem Erfolg in der Branche beeindruckt bin. Als engagierter Fachmann/Fachfrau bin ich fest davon überzeugt, dass meine Qualifikationen und meine Leidenschaft für [Ihr Bereich] einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Team leisten können.
S – Situation:
In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich umfassende Erfahrungen in verschiedenen Positionen in [Ihr Bereich] gesammelt. Diese Zeit hat mir gezeigt, dass es in der heutigen Geschäftswelt entscheidend ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und innovative Lösungen zu finden.
T – Task:
Ich habe erkannt, dass Unternehmen wie Ihres immer auf der Suche nach Talenten sind, die sich durch ihre Fähigkeiten und ihre proaktive Herangehensweise auszeichnen. Die Möglichkeit, einen Beitrag zu leisten und neue Wege zu beschreiten, hat mich dazu inspiriert, mich bei Ihnen zu bewerben.
A – Action:
Um auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in [Ihr Bereich] zu bleiben und mein Wissen zu vertiefen, habe ich aktiv Schulungen besucht und in Projekten mitgewirkt, die innovative Lösungen erforderten. Ich habe meine Fähigkeiten kontinuierlich ausgebaut und bin bereit, neue Herausforderungen anzunehmen.
R – Resultat:
Durch meine proaktive Einstellung und meine Bereitschaft, in unbekannte Gebiete vorzudringen, konnte ich in meinen bisherigen Positionen positive Ergebnisse erzielen. Diese umfassen [erwähnen Sie konkrete Ergebnisse oder Erfolge], die sowohl meinem beruflichen Wachstum als auch dem Erfolg meines Teams zugutekamen.
Ich bin fest entschlossen, meine Qualifikationen und meine Begeisterung in eine Position in Ihrem Unternehmen einzubringen. Ich bin davon überzeugt, dass ich mit meinem Engagement und meiner Leidenschaft eine wertvolle Ergänzung für Ihr Team sein kann. Ich lade Sie herzlich ein, mich persönlich kennenzulernen, um meine Qualifikationen und meine Motivation für eine mögliche Zusammenarbeit ausführlicher zu besprechen.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Interesse an meiner Initiativbewerbung. Ich freue mich auf die Möglichkeit, meine Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld wie Ihrem einzusetzen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
AIDA Methode
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich möchte mich heute in Form einer Initiativbewerbung bei Ihnen vorstellen, da ich von Ihrem renommierten Unternehmen und dessen herausragendem Ruf in der Branche beeindruckt bin. Als erfahrene Fachkraft bin ich überzeugt, dass meine Qualifikationen und meine Leidenschaft für [Ihr Bereich] eine wertvolle Ergänzung für Ihr Team darstellen können.
P – Problem:
In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich festgestellt, dass viele Unternehmen in der heutigen Geschäftswelt vor der Herausforderung stehen, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch die Bereitschaft mitbringen, aktiv zur Innovation und Verbesserung beizutragen.
A – Aktion:
Aus diesem Grund habe ich mich entschlossen, meine Qualifikationen kontinuierlich weiterzuentwickeln und mich in Bereichen wie [Ihr Bereich] zu spezialisieren. Ich habe an Schulungen teilgenommen, mich in Projekten engagiert und ein Netzwerk von Gleichgesinnten aufgebaut, um innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
R – Resultat:
Durch meine proaktive Herangehensweise und meine Bemühungen, auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in [Ihr Bereich] zu bleiben, konnte ich in meinen bisherigen Positionen positive Ergebnisse erzielen. Diese umfassen [erwähnen Sie konkrete Ergebnisse oder Erfolge], die sowohl meinem beruflichen Wachstum als auch dem Erfolg meiner bisherigen Arbeitgeber zugutekamen.
Ich bin fest entschlossen, meine Qualifikationen und meine Leidenschaft in eine Position in Ihrem Unternehmen einzubringen. Ich glaube, dass ich mit meinem Fachwissen und meiner Entschlossenheit dazu beitragen kann, innovative Lösungen zu entwickeln und Ihr Team in Richtung Exzellenz und Erfolg zu führen. Ich lade Sie herzlich ein, mich persönlich kennenzulernen, um meine Qualifikationen und meine Motivation für eine mögliche Zusammenarbeit ausführlicher zu besprechen.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Interesse an meiner Initiativbewerbung. Ich freue mich auf die Möglichkeit, meine Fähigkeiten in einem Unternehmen wie Ihrem einzusetzen, das Innovation und Exzellenz in den Mittelpunkt stellt.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
Key Takeaways
- Initiativbewerbungen sind gezielte Bewerbungen, die von Bewerbern verfasst werden, die sich für ein bestimmtes Unternehmen interessieren, aber keine spezifische Stelle gefunden haben, auf die sie sich bewerben können.
- Eine gut durchdachte Initiativbewerbung kann Arbeitgebern zeigen, dass Bewerber sich wirklich für das Unternehmen interessieren und bereit sind, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um eine Karriere darin zu verfolgen.
- Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Erstellung einer Initiativbewerbung. Bewerber sollten sich über das Unternehmen informieren, für das sie sich bewerben, und sicherstellen, dass ihre Bewerbungsunterlagen maßgeschneidert und auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.
Was macht eine Initiativbewerbung besonders
Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die der Bewerber ohne konkrete Stellenausschreibung an das Unternehmen sendet. Im Gegensatz zu einer Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle zeigt der Bewerber mit einer Initiativbewerbung überdurchschnittliches Interesse am Unternehmen.
Was eine Initiativbewerbung besonders macht, ist, dass sie eine Chance für Bewerber darstellt, sich von der Masse abzuheben und sich als besonders interessierte und motivierte Kandidaten zu präsentieren. Durch die Eigeninitiative, die der Bewerber mit einer Initiativbewerbung zeigt, kann er Interesse und Überzeugungskraft gegenüber dem Arbeitgeber demonstrieren.
Eine Initiativbewerbung bietet dem Bewerber auch die Möglichkeit, seine Stärken und Interessen losgelöst von den Anforderungen in einer Ausschreibung hervorzuheben. Der Bewerber kann gezielt auf das Unternehmen eingehen und zeigen, warum er sich für das Unternehmen und die Branche begeistert.
Da Initiativbewerbungen nicht auf eine konkrete Stelle abzielen, können sie auch den verdeckten Stellenmarkt erschließen. Rund 70 Prozent aller Jobs werden inoffiziell, per Beziehungen oder Initiativbewerbung vergeben. Eine Initiativbewerbung kann also eine erfolgversprechende Strategie sein, um eine Stelle zu finden.
Um mit einer Initiativbewerbung erfolgreich zu sein, ist es wichtig, Interesse und Überzeugungskraft zu demonstrieren. Der Bewerber sollte sich vorab über das Unternehmen und dessen Tätigkeitsfeld informieren und gezielt auf das Unternehmen eingehen. Auch eine klare und überzeugende Darstellung der eigenen Stärken und Interessen kann den Arbeitgeber von der eigenen Eignung überzeugen.
Insgesamt bietet eine Initiativbewerbung Bewerbern eine Chance, sich von der Masse abzuheben und ihr Interesse und ihre Motivation gegenüber dem Unternehmen zu demonstrieren. Durch eine gezielte und überzeugende Darstellung der eigenen Stärken und Interessen kann der Bewerber den Arbeitgeber von seiner Eignung überzeugen und eine Stelle finden.
Vorbereitung für die Initiativbewerbung
Eine Initiativbewerbung erfordert eine sorgfältige Vorbereitung, um erfolgreich zu sein. Im Folgenden sind drei wertvolle Tipps aufgeführt, die bei der Vorbereitung einer Initiativbewerbung helfen können.
Recherche
Eine gründliche Recherche ist der erste Schritt bei der Vorbereitung einer Initiativbewerbung. Es ist wichtig, das Unternehmen, bei dem man sich bewerben möchte, genau zu kennen. Hierfür kann man folgende Quellen nutzen:
- Die Unternehmenswebsite
- Soziale Medien wie Xing oder LinkedIn
- Branchenverbände und -publikationen
- Pressemitteilungen und Nachrichten
Eine umfassende Recherche kann helfen, die Unternehmenskultur, die Geschäftsfelder und die aktuellen Entwicklungen des Unternehmens zu verstehen. Dadurch kann man sich besser auf die Initiativbewerbung vorbereiten und gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingehen.
Netzwerk Aufbauen
Ein starkes Netzwerk kann bei der Vorbereitung einer Initiativbewerbung von großem Nutzen sein. Hierfür kann man folgende Schritte unternehmen:
- Kontakte auf Xing oder LinkedIn knüpfen
- Branchenveranstaltungen besuchen
- Telefon- oder Videokonferenzen mit Kontakten führen
Durch den Aufbau eines Netzwerks kann man potenzielle Kontakte im Unternehmen finden und wertvolle Informationen über das Unternehmen und die Branche sammeln. Dadurch kann man sich besser auf die Initiativbewerbung vorbereiten und gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingehen.
Position Identifizieren
Bevor man eine Initiativbewerbung schreibt, ist es wichtig, die passende Position im Unternehmen zu identifizieren. Hierfür kann man folgende Schritte unternehmen:
- Die Unternehmenswebsite und Stellenanzeigen durchsuchen
- Mit Kontakten im Unternehmen sprechen
- Die Geschäftsfelder und Abteilungen des Unternehmens recherchieren
Durch die Identifizierung der passenden Position kann man gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingehen und sich von anderen Bewerbern abheben. Es ist wichtig, in der Initiativbewerbung deutlich zu machen, wie man dem Unternehmen helfen kann und welche Fähigkeiten und Erfahrungen man mitbringt.
Eine sorgfältige Vorbereitung ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Initiativbewerbung. Durch eine gründliche Recherche, den Aufbau eines Netzwerks und die Identifizierung der passenden Position kann man sich gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens einstellen und seine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Aufbau der Initiativbewerbung
Eine Initiativbewerbung unterscheidet sich von einer klassischen Bewerbung dadurch, dass es keine konkrete Stellenausschreibung gibt, auf die man sich bewirbt. Stattdessen sucht man sich selbstständig ein Unternehmen aus, bei dem man gerne arbeiten würde, und schickt eine Bewerbung dorthin. Doch wie sollte eine Initiativbewerbung aufgebaut sein?
Anschreiben
Das Anschreiben ist das Herzstück einer jeden Bewerbung und somit auch bei der Initiativbewerbung unerlässlich. Hier gilt es, dem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, wer man ist, was man kann und warum man sich gerade bei diesem Unternehmen bewirbt. Wichtig ist es, das Anschreiben individuell auf das Unternehmen und die Branche abzustimmen, um zu zeigen, dass man sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat und weiß, was man will.
Lebenslauf
Der Lebenslauf sollte bei einer Initiativbewerbung genauso sorgfältig gestaltet werden wie bei einer klassischen Bewerbung. Hierbei empfiehlt es sich, einen tabellarischen Lebenslauf zu erstellen, der alle relevanten Stationen des bisherigen Berufsweges enthält. Wichtig ist es, auch hier auf eine individuelle Gestaltung zu achten und die Schwerpunkte auf die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu legen, die für das angestrebte Unternehmen relevant sind.
Design und Layout
Neben dem Inhalt spielt auch das Design und Layout der Bewerbungsunterlagen eine wichtige Rolle. Hierbei sollte man darauf achten, dass die Bewerbung übersichtlich und ansprechend gestaltet ist. Eine Bewerbungsmappe mit Deckblatt und Inhaltsverzeichnis kann hierbei helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Wichtig ist es, auch hier auf eine individuelle Gestaltung zu achten, die zum angestrebten Unternehmen passt.
Insgesamt gilt es bei einer Initiativbewerbung, sich von der Masse abzuheben und dem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass man genau der richtige Kandidat für das Unternehmen ist. Ein gelungenes Anschreiben, ein aussagekräftiger Lebenslauf und eine ansprechende Gestaltung können hierbei helfen, den gewünschten Erfolg zu erzielen.
Inhalt der Initiativbewerbung
Eine Initiativbewerbung zu schreiben, erfordert viel Überlegung und Planung. Der Inhalt der Bewerbung sollte dabei sorgfältig ausgewählt werden, um den potenziellen Arbeitgeber von den eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen zu überzeugen. Im Folgenden werden die wichtigsten Elemente einer Initiativbewerbung näher erläutert.
Persönliche Anrede
Eine persönliche Anrede ist ein wichtiger Bestandteil einer Initiativbewerbung. Es ist ratsam, den Ansprechpartner namentlich anzusprechen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Eine unpersönliche Anrede wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ oder „Liebes Unternehmen“ kann hingegen den Eindruck erwecken, dass die Bewerbung an viele Unternehmen verschickt wurde.
Betreff
Der Betreff einer Initiativbewerbung sollte prägnant und aussagekräftig sein. Er sollte das Interesse des Personalverantwortlichen wecken und auf den Inhalt der Bewerbung hinweisen. Ein Beispiel für einen guten Betreff könnte lauten: „Initiativbewerbung als Marketing Manager – Ihre Chance auf einen erfahrenen Experten“.
Argumentation
Die Argumentation in einer Initiativbewerbung sollte sich auf die Stärken und Qualifikationen des Bewerbers konzentrieren. Es ist wichtig, dem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, was man zu bieten hat und wie man dem Unternehmen helfen kann. Dabei sollten die Argumente möglichst konkret und präzise sein. Beispielsweise kann man auf Erfahrungen in ähnlichen Positionen oder auf spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten verweisen.
Abschluss
Der Abschluss einer Initiativbewerbung sollte freundlich und professionell sein. Es ist ratsam, dem potenziellen Arbeitgeber für seine Zeit und Aufmerksamkeit zu danken und zu betonen, dass man sich über eine Rückmeldung freuen würde. Außerdem sollte man noch einmal seine Kontaktdaten angeben, damit der Personalverantwortliche problemlos Kontakt aufnehmen kann.
Insgesamt ist es wichtig, dass eine Initiativbewerbung individuell und überzeugend ist. Der Inhalt sollte auf die Position und das Unternehmen zugeschnitten sein und dem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass man sich mit dem Unternehmen und der Branche auskennt. Mit einer sorgfältig ausgearbeiteten Bewerbung und einer überzeugenden Argumentation kann man die Chancen auf einen Job erhöhen.
Tipps für die erfolgreiche Initiativbewerbung
Eine Initiativbewerbung zu schreiben, kann eine großartige Möglichkeit sein, um den verdeckten Arbeitsmarkt zu erschließen und sich von der Konkurrenz abzuheben. Hier sind drei wertvolle Tipps, die helfen können, eine erfolgreiche Initiativbewerbung zu verfassen.
Qualifikationen hervorheben
In einer Initiativbewerbung ist es besonders wichtig, die eigenen Qualifikationen und Fähigkeiten hervorzuheben. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist das Erstellen einer Tabelle oder einer Liste, in der die relevanten Qualifikationen aufgeführt werden. Dabei sollten auch die Soft Skills, Persönlichkeit und Engagement erwähnt werden. Es ist wichtig, dass die Qualifikationen und Fähigkeiten im Anschreiben und Lebenslauf prägnant und verständlich dargestellt werden.
Mehrwert Aufzeigen
Eine Initiativbewerbung sollte auch einen Mehrwert für das Unternehmen aufzeigen. Das bedeutet, dass der Bewerber deutlich machen sollte, warum er oder sie eine wertvolle Ergänzung für das Unternehmen wäre. Dabei können Referenzen, Arbeitszeugnisse und Zertifikate helfen, um die eigenen Kompetenzen und Fachkenntnisse zu untermauern. Auch eine fachliche Lücke kann durch Engagement und Fortbildungen ausgeglichen werden.
Professionelle Präsentation
Eine professionelle Präsentation ist entscheidend für den Erfolg einer Initiativbewerbung. Das bedeutet, dass der Bewerber sich Zeit nehmen sollte, um eine ansprechende Bewerbung zu gestalten. Dabei können Vorlagen helfen, um eine einheitliche und professionelle Optik zu gewährleisten. Auch ein Bewerbungsvideo kann eine gute Möglichkeit sein, um die eigene Persönlichkeit und Motivation zu präsentieren.
Eine erfolgreiche Initiativbewerbung erfordert eine gründliche Vorbereitung und eine sorgfältige Präsentation. Mit diesen Tipps können Bewerber ihre Qualifikationen und Fähigkeiten hervorheben, einen Mehrwert für das Unternehmen aufzeigen und eine professionelle Bewerbung gestalten.
Nach der Initiativbewerbung
Nachdem die Initiativbewerbung verschickt wurde, fragt sich der Bewerber, wie es weitergeht. Hier sind einige Optionen, die er in Betracht ziehen sollte.
Rückmeldung Erwarten
Wenn der Bewerber eine positive Antwort auf seine Initiativbewerbung erwartet, sollte er sich auf eine längere Wartezeit einstellen. Die Personalabteilung oder der Abteilungsleiter müssen den Bedarf an neuen Mitarbeitern prüfen und entscheiden, ob der Bewerber in das Unternehmen passt. Es ist auch möglich, dass der Bewerber eine Ablehnung erhält. In diesem Fall sollte er sich nicht entmutigen lassen, sondern seine Jobsuche fortsetzen.
Weiter suchen
Eine Initiativbewerbung ist eine großartige Möglichkeit, um bei einem Traumarbeitgeber Fuß zu fassen. Allerdings sollte der Bewerber nicht nur auf eine Rückmeldung warten, sondern auch andere Optionen in Betracht ziehen. Eine breit angelegte Jobsuche erhöht die Erfolgschancen und gibt dem Bewerber die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen und Branchen kennenzulernen.
Bewerbung nachfassen
Wenn der Bewerber nach einigen Wochen keine Rückmeldung erhalten hat, kann er eine Nachfrage per E-Mail oder Telefon stellen. Es ist wichtig, höflich und professionell zu bleiben und sich nicht aufdringlich zu verhalten. Eine freundliche Erinnerung an die Initiativbewerbung kann den Personalverantwortlichen daran erinnern, dass der Bewerber noch Interesse hat.
Insgesamt ist die Initiativbewerbung eine Möglichkeit, um Kontakte zu knüpfen und das Berufsleben zu verbessern. Obwohl es keine Garantie für eine Anstellung gibt, kann eine gut durchdachte Initiativbewerbung den Bewerber von Mitbewerbern abheben und ihm die Möglichkeit geben, sich als qualifizierter Kandidat zu präsentieren.
Häufig gestellte Fragen
Was sind die Vorteile einer Initiativbewerbung?
Eine Initiativbewerbung hat zwei klare Vorteile: Erstens können Sie sich von anderen Bewerbern abheben, da Sie nicht auf eine konkrete Stellenausschreibung antworten. Zweitens haben Sie die Möglichkeit, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, das vielleicht noch keine offene Stelle ausgeschrieben hat. Dies kann Ihre Chancen auf eine Einstellung erhöhen und Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen.
Wie schreibe ich eine erfolgreiche Initiativbewerbung?
Eine erfolgreiche Initiativbewerbung sollte präzise und auf den Punkt gebracht sein. Sie sollten sich über das Unternehmen und die Branche informieren, um eine Bewerbung zu schreiben, die auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten ist. Verwenden Sie eine klare Sprache und betonen Sie Ihre Stärken und Erfahrungen, die für das Unternehmen von Interesse sein könnten.
Welche Tipps gibt es für eine erfolgreiche Initiativbewerbung?
- Recherchieren Sie das Unternehmen und die Branche, um eine Bewerbung zu schreiben, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist.
- Betonen Sie Ihre Stärken und Erfahrungen, die für das Unternehmen von Interesse sein könnten.
- Verwenden Sie eine klare Sprache und halten Sie sich an die formalen Standards einer Bewerbung.
Wie kann ich meine Initiativbewerbung von anderen abheben?
Um Ihre Initiativbewerbung von anderen abzuheben, sollten Sie sich auf Ihre Stärken und Erfahrungen konzentrieren und diese auf die Bedürfnisse des Unternehmens zuschneiden. Verwenden Sie eine klare Sprache und betonen Sie Ihre Leistungen und Erfolge, die für das Unternehmen von Interesse sein könnten. Eine kreative und originelle Bewerbung kann auch helfen, Ihre Bewerbung von anderen abzuheben.
Welche Fehler sollte ich bei meiner Initiativbewerbung vermeiden?
Vermeiden Sie es, Ihre Bewerbung zu allgemein zu halten und sich nicht auf das Unternehmen und die Branche zu beziehen. Vermeiden Sie auch Rechtschreib- und Grammatikfehler sowie eine unprofessionelle Sprache. Eine zu lange oder zu kurze Bewerbung kann ebenfalls negativ auffallen.
Wie kann ich meine Stärken in einer Initiativbewerbung betonen?
Um Ihre Stärken in einer Initiativbewerbung zu betonen, sollten Sie sich auf Ihre Erfahrungen und Leistungen konzentrieren, die für das Unternehmen von Interesse sein könnten. Verwenden Sie eine klare Sprache und betonen Sie Ihre Erfolge und Kompetenzen, die für die Stelle relevant sind. Vermeiden Sie es, sich selbst zu loben, aber betonen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfolge auf eine selbstbewusste und präzise Art und Weise.
