Ablauf Vorstellungsgespräch
Ablauf Vorstellungsgespräch
Grundsätzlich ist es nur bedingt möglich, einen allgemeingültigen Ablauf eines Vorstellungsgespräches zu beschreiben, denn je nach Unternehmen, nach Gesprächspartner und nach Position kann es deutliche Unterschiede geben. Die meisten Vorstellungsgespräche finden im Büro des Gesprächspartners oder in einem Konferenzraum statt. Vor allem in kleineren Betrieben ohne eigene Personalabteilung wird das Vorstellungsgespräch meist von dem Geschäftsführer und damit dem künftigen Chef geführt, in größeren Betrieben nehmen üblicherweise mehrere Personen an dem Vorstellungsgespräch teil, beispielsweise der Personalverantwortliche und ein weiterer Mitarbeiter aus der Personalabteilung, der Abteilungsleiter als künftiger Vorgesetzter oder ein Vertreter des Betriebsrates. Der Ablauf des Vorstellungsgespräches folgt dann meist dem folgenden Grundschema.
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stärken und schwächen im Vorstellungsgespräch
Die Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden, fallen meist recht ähnlich aus. Ein absoluter Klassiker ist dabei auch die Frage nach den Stärken und Schwächen. Mit dieser Frage verfolgt der Personaler grundsätzlich zwei Ziele. Zum einen möchte er in Erfahrung bringen, wie sicher sich der Bewerber positionieren und wie realistisch er sich und seine Fähigkeiten einschätzen kann. Zum anderen möchte er den Bewerber aber auch mit einer eher unangenehmen Situation konfrontieren, um an seinem Verhalten und seiner Ausdrucksweise abzulesen, wie souverän und selbstbewusst der Bewerber seine Qualitäten präsentieren und begründen kann und inwieweit er bereit ist, an seinen Schwächen zu arbeiten.
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Vorstellungsgespräch Fragenkatalog
In einem Vorstellungsgespräch geht es vor allem darum, den Bewerber als Person kennenzulernen. Das bedeutet, das Unternehmen möchte vor allem wissen, ob der Bewerber als Mensch zu dem Unternehmen passt, denn sein fachliches Profil ist durch die Bewerbungsunterlagen weitestgehend bekannt. Insofern spielen in einem Vorstellungsgespräch neben dem beruflichen Können vor allem die Persönlichkeit, die Motivation und die Leistungsbereitschaft des Bewerbers die zentralen Rollen.
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