Fragen und Antworten beim Vorstellungsgespräch
Fragen und Antworten beim Vorstellungsgespräch
Ein Vorstellungsgespräch dient in erster Linie dazu, den Bewerber als Person kennenzulernen. Während sein berufliches Kompetenzprofil durch die Bewerbungsunterlagen weitestgehend bekannt ist, geht es in dem Vorstellungsgespräch nun darum, weitere Informationen über den Bewerber als Person zu sammeln. Durch diese Informationen möchte der Personaler in Erfahrung bringen, wie es um die Motivation, die Leistungsbereitschaft, die kommunikativen Fähigkeiten und die Belastbarkeit des Bewerbers bestellt ist und sich auf diese Weise ein umfassendes Bild über die Persönlichkeit des Bewerbers machen, um einschätzen zu können, ob der Bewerber zu dem Unternehmen und in das bestehende Team passt.
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Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
In den schriftlichen Bewerbungsunterlagen steht das Kompetenzprofil des Bewerbers im Mittelpunkt. Das bedeutet, durch seine schriftliche Bewerbung stellt sich der Bewerber vor und zeigt auf, welche Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen er im Hinblick auf die ausgeschriebene Stelle mitbringt. Passen das Kompetenzprofil und das Anforderungsprofil der Stelle zusammen, wird der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Im Rahmen dieses Vorstellungsgespräches hat der Bewerber dann die Möglichkeit, den positiven Eindruck aus seinen Bewerbungsunterlagen zu bestätigen und den Personaler auch von sich als motivierte Person zu überzeugen.
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Zweites Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch wird in erster Linie durchgeführt, um den Bewerber näher kennenzulernen und herauszufinden, ob der Bewerber zu der ausgeschriebenen Stelle und dem Unternehmen passt. Insofern werden in einem Vorstellungsgespräch der bisherige Werdegang, das fachliche Profil des Bewerbers, seine Kenntnisse und Fähigkeiten, seine beruflichen Ziele aber auch seine Persönlichkeit, seine Arbeitshaltung sowie seine Interessen thematisiert und sein Erscheinungsbild sowie sein Auftreten begutachtet. Letztlich geht es bei dem Vorstellungsgespräch also darum, in Erfahrung zu bringen, ob der Bewerber den Anforderungen, die die ausgeschriebene Tätigkeit und das Unternehmen an ihn stellen, gerecht werden kann. Zeitgleich gibt das Vorstellungsgespräch aber auch dem Bewerber die Möglichkeit, das Unternehmen näher kennenzulernen und herauszufinden, ob und inwieweit sich die Konditionen mit seinen Vorstellungen decken.
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